Gminny Zespół Obsługi Placówek Oświatowych Biuletyn Informacji Publicznej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

pracowników zatrudnionych

w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach.

I. Przepisy wstępne.

§ 1

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa :

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy i przepisy

wykonawcze wydane na jego podstawie,

2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),

3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

4) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach, zwanego dalej Zespołem, na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających, o których mowa w art. 128 §2 pkt 2 Kodeksu pracy,

5) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego.

II . Wymagania kwalifikacyjne.

§ 3

Obowiązujące wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników Zespołu niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, określone zostały w tabeli wymagań kwalifikacyjnych stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

III . Szczegółowe warunki wynagradzania.

§ 4

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługują :

1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – na podstawie ustawy i rozporządzenia,

2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na podstawie ustawy i regulaminu wynagradzania,

Pełny dokument w załączniku !